Responsable Méthodes et Industrialisation - CDI - PME - Haute-Loire (43)

L'entreprise

Filiale d'un groupe international, la société est dans une stratégie d'innovation et de croissance.
Elle est spécialisée dans la conception de cartes électroniques et l'intégration de systèmes intégrés complets.
Elle propose une maitrise globale du processus : hardware, software, design.

Le poste

Responsable de la partie Méthodes et Industrialisation composée de 5 techniciens de production et 5 techniciens de maintenance, vous devez faire l'interface avec la partie R&D et la partie production.

Missions :
- Gérer et représenter une équipe.
- Piloter et transmettre les processus de la mise en place et de l'industrialisation des produits et des nouveaux produits (production de petites et moyennes séries).
- Améliorer les méthodes et processus d'industrialisation : analyse de la performance, identifications des dysfonctionnements, optimisation des outils, conception de nouveaux procédés, standardisation et optimisation des conditions de travail, recherche de solutions techno-économiques pour optimisation des coûts.
- Suivre et améliorer la performance (gestion des coûts et analyse des indicateurs d'activités et de performance) via les ERP et être garant des résultats économiques, techniques et qualité.
- Assurer une veille technologique dans le domaine de l'électronique.

Ce poste s'inscrit dans le cadre d'un futur départ à la retraite, une passation est assurée.

Poste sédentaire : les contacts clients se font à distance. De rares déplacements sont à prévoir.

Le profil recherché

Titulaire d'un titre d'ingénieur dans la conception de produit, vous avez une expérience de plus de 5 ans dans l'industrialisation et/ou production, vous savez :
- capitaliser la production sur l'existant mais aussi l'améliorer et l'optimiser grâce à votre curiosité.
- manager une équipe expérimentée.

Vous parlez idéalement l’anglais technique et avez des notions électriques/électroniques.

Vous êtes rigoureux, pédagogue, humble et vous savez résister au stress.

Profil à expérience variable possible, donc fourchette de rémunération large.